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 Negociation classification Mutualité

 


 
La Commission Paritaire Nationale du 20 décembre 2012 avait pour objectif d’analyser les contributions des différents partenaires sociaux de la Branche.

A cet effet, vous trouverez, ci-dessous, ces propositions.

Nous vous remercions de commenter ces éléments afin de favoriser nos revendications dans les groupes de travail.

Par ailleurs, nous vous demandons si vous êtes intéressés pour y participer. La première séance de travail aura lieu le 22 janvier prochain.

Contributions des partenaires sociaux


 

UGEM

-          Classement des emplois ou des fonctions : produire un glossaire pour réduire les risques de confusion ou de mauvaise interprétation et y introduire des définitions des catégories professionnelles, employé, technicien et cadre.

-          Revoir la rédaction de certains critères et de certains degrés de manière à les rendre plus lisibles et utilisables dans les pesées et à les adapter aux nouvelles réalités.

-          Prévoir un Comité de relecture et de réécriture.

-          Nombre de critères et de degrés resterait inchangé mais suppression d’une classe E et création d’une classe T supplémentaire.

-          Redéfinition du rôle des représentants du personnel et des modalités de révision quinquennale

-          Introduction des emplois repères en nombre limité, des fonctions du cœur de métier représentant des effectifs significatifs, et de fourchettes de

-          Mettre en place un groupe de travail paritaire.

 

Nous : La

 

-          Favorable aux critères «classant » et les degrés

-          Groupe de travail pour travailler sur les propositions de chacun

-          Refaire les normes des critères et des pesées

-          Révision de la Grille salariale

-          Normalisation du choix

-          Intégration des emplois repères

-          Entretien d’évaluation pris en compte dans une véritable

-          Evolution des parcours professionnels

-           

CFDT

-          Favorable aux critères « classant »

-          Une CCN plus normative et la branchedoit avoir un véritable regard sur les dérives

-          Commission de recours pérenne

-          Se réapproprier les outils existants : guide de transposition UGEM, emplois repères, entretien annuel

-          Evolution professionnelle et notion de passerelle en lien avec la

-          Normer le choix individuel

-          Reconnaissance des compétences (débutant, spécialiste et expert)

CGT

-          Reformulation des 5 critères et 6 degrés

-          Former un comité de relecture et de réécriture

-          Clarifier l’article 6-1 relatif à l’association des représentants du personnel dans les mécanismes de

-          Création d’un niveau E 5 et supprimé le E1

-          Création d’un T 3 expert

-          Rendre possible par la , la reconnaissance des compétences et expertise

-          E 5 = T1

-          T3 = C1

-          Reprendre le rapport final des travaux menés par l’OEMM sur les emplois repères

CGC

-          Classe E au moins équivalente à 13,55 fois le smic mensuel

-          Etablir une juste progression entre chaque classe et instaurer un écart significatif entre chaque catégorie E, T, C.

-          L’évolution de carrière doit être définie, telle que l’article 8.2 le précise

-          Supprimer l’expérience professionnelle acquise et la progression garantie et la remplacer par Progression de Branche qui serait de 1,5 % de la pendant 10 ans

-          Acquis et compétence : rubrique complémentaire destinée à valoriser les qualifications obtenues tout au long de la vie professionnelle (diplômes, formation, , ) ainsi que les compétences particulières reconnues.

 

FO

-          A rappeler que cette organisation n’est pas signataire de la convention collective actuelle et hostile à une convention basée sur les critères « classant »

-          Augmentation des minima conventionnels

-          Application des augmentations générales sur l’ensemble des éléments composant la rémunération

-          Amélioration du mécanisme d’automaticité, d’EPA en l’appliquant tout au long de la carrière

-          Extension des mécanismes de garantie collective telle que la progression garantie à toutes les catégories : ils doivent être identiques en valeur absolue

( en % PMSS par exemple) et identique en durée

-          Clarification de la notion de choix dans le cadre de l’article 8.2 et sa traduction en valeur de points pour plus de lisibilité

-          Indexation sur le taux d’évaluation négocié par l’UGEM

-          Création d’un référentiel « emplois repères » dans un cadre normatif

-          Suppression des classes E1et E 2

-          Prise en compte de la polyvalence

-          Prépondérance du critère compétence et technicité

 

 

 

 

 

 

 

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