La Commission Paritaire Nationale du 20 décembre 2012 avait pour objectif d’analyser les contributions des différents partenaires sociaux de la Branche.
A cet effet, vous trouverez, ci-dessous, ces propositions.
Nous vous remercions de commenter ces éléments afin de favoriser nos revendications dans les groupes de travail.
Par ailleurs, nous vous demandons si vous êtes intéressés pour y participer. La première séance de travail aura lieu le 22 janvier prochain.
Contributions des partenaires sociaux
UGEM
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- Classement des emplois ou des fonctions : produire un glossaire pour réduire les risques de confusion ou de mauvaise interprétation et y introduire des définitions des catégories professionnelles, employé, technicien et cadre.
- Revoir la rédaction de certains critères et de certains degrés de manière à les rendre plus lisibles et utilisables dans les pesées et à les adapter aux nouvelles réalités.
- Prévoir un Comité de relecture et de réécriture.
- Nombre de critères et de degrés resterait inchangé mais suppression d’une classe E et création d’une classe T supplémentaire.
- Redéfinition du rôle des représentants du personnel et des modalités de révision quinquennale
- Introduction des emplois repères en nombre limité, des fonctions du cœur de métier représentant des effectifs significatifs, et de fourchettes de classification
- Mettre en place un groupe de travail paritaire.
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Nous : La CFTC
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- Favorable aux critères «classant » et les degrés
- Groupe de travail pour travailler sur les propositions de chacun
- Refaire les normes des critères et des pesées
- Révision de la Grille salariale
- Normalisation du choix
- Intégration des emplois repères
- Entretien d’évaluation pris en compte dans une véritable GPEC
- Evolution des parcours professionnels
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CFDT
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- Favorable aux critères « classant »
- Une CCN plus normative et la branchedoit avoir un véritable regard sur les dérives
- Commission de recours pérenne
- Se réapproprier les outils existants : guide de transposition UGEM, emplois repères, entretien annuel
- Evolution professionnelle et notion de passerelle en lien avec la GPEC
- Normer le choix individuel
- Reconnaissance des compétences (débutant, spécialiste et expert)
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CGT
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- Reformulation des 5 critères et 6 degrés
- Former un comité de relecture et de réécriture
- Clarifier l’article 6-1 relatif à l’association des représentants du personnel dans les mécanismes de classification
- Création d’un niveau E 5 et supprimé le E1
- Création d’un T 3 expert
- Rendre possible par la classification, la reconnaissance des compétences et expertise
- E 5 = T1
- T3 = C1
- Reprendre le rapport final des travaux menés par l’OEMM sur les emplois repères
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CGC
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- Classe E au moins équivalente à 13,55 fois le smic mensuel
- Etablir une juste progression entre chaque classe et instaurer un écart significatif entre chaque catégorie E, T, C.
- L’évolution de carrière doit être définie, telle que l’article 8.2 le précise
- Supprimer l’expérience professionnelle acquise et la progression garantie et la remplacer par Progression de Branche qui serait de 1,5 % de la RMAG pendant 10 ans
- Acquis et compétence : rubrique complémentaire destinée à valoriser les qualifications obtenues tout au long de la vie professionnelle (diplômes, formation, VAE, CQP) ainsi que les compétences particulières reconnues.
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FO
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- A rappeler que cette organisation n’est pas signataire de la convention collective actuelle et hostile à une convention basée sur les critères « classant »
- Augmentation des minima conventionnels
- Application des augmentations générales sur l’ensemble des éléments composant la rémunération
- Amélioration du mécanisme d’automaticité, d’EPA en l’appliquant tout au long de la carrière
- Extension des mécanismes de garantie collective telle que la progression garantie à toutes les catégories : ils doivent être identiques en valeur absolue
( en % PMSS par exemple) et identique en durée
- Clarification de la notion de choix dans le cadre de l’article 8.2 et sa traduction en valeur de points pour plus de lisibilité
- Indexation sur le taux d’évaluation négocié par l’UGEM
- Création d’un référentiel « emplois repères » dans un cadre normatif
- Suppression des classes E1et E 2
- Prise en compte de la polyvalence
- Prépondérance du critère compétence et technicité
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