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Pour mémoire: LA CFTC A SIGNE Pour que sans attendre : - Les plus bas salaires jusqu’à l’indice de 360 (ancienneté comprise), présents au 30 avril CDD CDI, bénéficient d’une prime de 150 €, - Tous les agents auront 6 points à compter du 1er mai, y compris les CDD. Ces mesures s’appliqueront rapidement, sous promesse de l’Employeur, mais dans l’attente de l’agrément.  

Par contre, la CFTC s’interroge sur le bien fondé de demander des justificatifs de repas lors de déplacements professionnels; Sur la procédure publiant des nouvelles grilles de rémunérations en dehors des accords de classification des deux conventions collectives employés et cadres, et agents de direction (hors CPN Agents de Direction).
Malgré tout ça, la CFTC, ne se voyait pas refuser l’OBOLE consentie par l’employeur !
Dernière attaque à votre pouvoir d’achat : la prévisible baisse du panier de prestations de complémentaire santé et de la prévoyance en 2013.

POINTS POSITIFS :
- la signature de l’accord sur les objectifs prioritaires triennaux du RSI en matière de formation professionnelle et d’amélioration des compétences.
- Globalement, une augmentation de la prime d’intéressement par personne de 637 € bruts à 1042 € suivant les régions.
Moyenne des caisses : 851 € contre 812 € en 2010, les écarts de performance se creusent !

Et entre deux tours, mais une semaine après nos collègues salariés …

 

Les agréments  arrivent….. Certes il vaut mieux tard que jamais !

 

Tout de même quel mépris pour le RSI et ses salariés !!!

 

(Copie du message  de la DHR Réseau )

 

« Monsieur le Président,

Suite à la réunion du 20 mars 2012 de la Commission Paritaire Nationale de Négociation, deux accords ont été signés.

-       Un accord de salaire pour 2012,  signé des organisations syndicales CFDT et CFTC,

-       Un accord sur les priorités triennales de formation 2012-2014, signé de toutes les organisations présentes nationalement au RSI.

Par courrier du 24 avril, ces deux accords viennent de recevoir l’agrément ministériel.

Des instructions d’application seront adressées aux caisses. Une lettre réseau est en cours afin de préciser les modalités pratiques d’application de l’accord salarial, qui prend effet au 1^er mai.

Bien cordialement,

Michel Mercier