Mutualité RSI 
Les chantiers du RSI
GROUPES DE TRAVAIL PARITAIRES
DES CORRECTIFS POUR 2013 : AGIR MEME DANS LA RIGUEUR !
La CFTC, soucieuse de défendre les intérêts du personnel, mais aussi du régime, était présente dans l’ensemble des groupes de travail proposés par la délégation employeur.
Voici quelques unes des préconisations faites par la CFTC durant ces réunions pour deux des quatre groupes :
- Intéressement :
La CFTC demande un choix d’indicateurs pertinents pour éviter les écueils de celui de 2012 où l’on enregistre une baisse très importante du montant.
Pour la CFTC, il faut trouver un mécanisme simple et compréhensible qui permettre d’atteindre le versement de la dotation intégrale qui représente 2.5 % de la masse salariale.
Il ne faut pas abandonner l’un des points de motivation des salariés et donc de réussite des objectifs…
Entre autres, la CFTC demande des indicateurs :
o lisibles et efficaces,
o moins nombreux,
o « atteignables »,
o en rapport avec les objectifs fixés par la COG
Et propose que la part commune à tous soit augmentée afin de fédérer le réseau, et la part variable aux caisses régionales ou spécifiques des caisses PL et de la Caisse Nationale moins impactante.
Voici ci-joint le projet d’indicateurs pour 2013 tel qu’il nous a été présenté en « deuxième relecture ».
- Plan Sénior/Contrat de Génération :
Le plan Senior lancé en 2012 est prolongé jusqu’à l’application du contrat de génération, c’est-à-dire le 30 septembre 2013.
Il doit donc être possible d’accroître les mesures déjà lancées l
la CFTC constate dès à présent beaucoup de disparités d’une caisse à l’autre et demande un bilan chiffré des différentes mesures, la communication de la pyramide des âges…
la CFTC rappelle que le dispositif ne doit pas rester une politique optionnelle ou expérimentale au profit de quelques uns plus chanceux que d’autres !
Deux exemples paraissent déjà significatifs :
- Expériences de télétravail proposées à titre expérimental et limitées à certaines caisses,
- « Pseudo-tutorats » non formalisés dans d’autres,
- Accord ou non d’aménagement du temps de travail par l’employeur…
la CFTC demande un bilan et un suivi approfondi des mesures prises en 2012.
Les contrats de génération vont prendre la suite au 1er octobre 2013 :
la CFTC se réjouit de voir le dossier évoqué pour une fois aussi rapidement, le texte de loi date du 1er mars 2013 !
la CFTC attend des éclaircissements sur le contenu des mesures envisageables et la position des contrats existants dont le contrat de professionnalisation.
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Mots-clés : RSI
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