Mutualité RSI 
Groupe Technique Paritaire 'Senior - Contrat de génération' 
Le 26 juin s'est tenue une nouvelle réunion du groupe de travail technique paritaire sur ce thème.
Ce texte doit être mis en place au 1er octobre 2013, mais n'est pas encore finalisé.
La CFTC souhaite que soient favorisées l'insertion professionnelle des jeunes en alternance ainsi que la place des stagiaires y compris ceux qui ont des niveaux inférieurs ou égaux au baccalauréat en favorisant l'égalité des chances.
La CFTC rappelle toutefois que les conditions d'exercice et de suivi des stagiaires doivent rester différentes de celles des salariés.
Le pourcentage d'embauches des plus de 55ans devrait passer de + 3 %.
La CFTC s'interroge sur la prise en compte effective de la pénibilité au travail. Ce sont en particulier les métiers liés à la relation client qui sont vises prioritairement avec le constat d'une baisse du nombre d'itinérants par le GRH. Le suivi de ces engagements par les IRP devra être important.
La CFTC souhaite que le texte prévoie plus clairement les conditions de préparation et de départ en retraite, à l'instar de l'accord de l'UCANSS.
Mots-clés : Senior - Contrat de génération
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