Mutualité RSI 
COMPTE RENDU du Conseil Syndical Mutualité du 21 mars 2010
· La gestion prestataire de certaines caisses RSI pourrait être reprise par PREVADIES à la place de RADIANCE
· Les ARS (Agences Régionales de Santé) seront opérationnelles au 1er juillet et non au premier avril 2010.
· Certains salariés de la mutualité seront invités à rejoindre les ARS. L’installation des ARS regroupe progressivement tous les acteurs de la santé.
· La généralisation des Systèmes d’Information de l’Assurance Maladie et Cartes de Santé implique l’emploi d’un répertoire unique le RNIAM (Répertoire national inter-régimes des bénéficiaires de l’assurance maladie) conduira à unifier la gestion des réseaux. Des conséquences sont à craindre pour la gestion de ces personnels. Opérateur unique, économies d’échelle ….
· UNPMF : l’exception européenne relative à la protection sociale conduit à la transposition sous forme de Société Anonyme dont le capital serait détenu par les 7 plus grands groupes mutualistes (G8, un groupe par région française combinant territoire et structure unitaire économique et/ou sociale).
· Problématique des Certificats de Qualification Professionnelle : Les Mutuelles ont beaucoup de difficulté à jouer le jeu, elles ne reconnaissent pas et surtout ne valorisent pas comme le permet la CCN de Branche les compétences des salariés certifiés sauf quelques exceptions.
Par ailleurs, il faudrait créer un déroulement de carrière entre l’étape CQP téléconseillers et les conseillers Mutualistes.
- RAPPEL des obligations pour les Mutuelles de négocier sur la problématique Egalité Hommes/femmes (2010) – Réflexions : prendre les indicateurs d’il y a trois ans et mesurer leurs évolutions .
- Problématique de la gestion des âges : L’objectif de cette démarche est de produire dans un premier temps un état des lieux en matière de compétences, de santé et d’organisation du travail dans la branche. Selon le principe de la recherche-action d’analyser les pratiques d’autres secteurs afin de reconstruire et diffuser de la connaissance et des outils en termes de gestion (management) de tous les âges.
3 groupes de travail sont constitués : Thématiques santé, compétences et organisation du travail
Livrables : Les groupes élaborent des préconisations, présentent des outils pratiques et des méthodes et recueillent des bonnes pratiques.
L’OEMM assurera la diffusion et la communication en fin d’année.
Calendrier des groupes de travail :
1er mars 2010 lancement de la démarche des 3 groupes.
Fin mars et fin mai les trois groupes se réunissent.
Le 30 juin une réunion est prévue avec l’ensemble des trois groupes….
Actuellement la CFTC est présente dans les groupe santé et Organisation du travail.
Mots-clés : PREVADIES, cftc, RSI, CQP, ARS, gestion des âges, UNPMF
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