Mutualité RSI 
compte rendu Commission Paritaire Nationale RSI du 9 février 2017
La deuxième réunion de la CPN a porté principalement sur la négociation salariale 2017 ; nous soulignons l’effet pernicieux du report sur l'exercice suivant qui obère les mesures de NAO chaque année. Nous continuons à préconiser l’ouverture de la NAO avant le début de l'année afin d'obtenir un accord au premier janvier, neutralisant les reports.
La délégation employeur voulant rester dans le cadre budgétaire de la RMPP fixée à 1,65% portée à 1,70% pour le 1/5/2017 constate que l'effet report de la mesure d'augmentation du point de 2016 ne permet qu'une augmentation de 0,30 %, soit 0,10 % de plus qu'en janvier après négociations ! Cela représente 35 € brut par salarié pour l’année. Une mesure non pérenne pitoyable refusée par l'ensemble des organisations syndicales. Une autre proposition est faite sous forme d'une prime de 100 € brut pour l'ensemble des seuls employés et cadres.
Nous attendons la prochaine négociation reportée au 9 mars.
La CFTC exige une mesure significative, pérenne et générale ; mais aussi un alignement de la perte régulière de pouvoir d'achat (taux d’inflation 2016 glissant : 0,6%)
La CFTC regrette l'absence de mesures compensatrices pour les employés et cadres dont l'implication dans les opérations de fusion est significative depuis 2016. Cette activité indispensable à la conduite du projet se cumulant avec la mise en œuvre des différentes réformes en cours et à venir.
Accord relatif à l'égalité Femmes – Hommes
La signature de l'accord de branche relatif à l'égalité Femmes – Hommes au RSI est reportée au 9 mars afin de compléter notamment deux points :
- Un délai de prévenance à convenir pour les salariés appelés à participer à des formations du CNFDC (il est préconisé un délai de 30 jours),
- Le droit à la déconnexion par rapport à l'envoi de mails ou aux communications téléphoniques hors des heures de travail.
Ticket restaurant :
Une revalorisation de la participation de l'employeur pour les chèques restaurant a été signée par l'ensemble des organisations syndicales à concurrence de 5,38 €. Celle-ci, fixée par les textes, porte la participation de l'employeur à une augmentation de 3 centimes par titre, soit une prise en charge de 60 % sur la valeur faciale du chèque à concurrence de 8,97 au lieu de 8,94 €.
Pour la CFTC, c’est un dispositif qui ne doit pas être remis en cause par les fusions.
La CFTC a également participé au groupe de travail Agents de Direction qui suivait, la prochaine réunion de travail aura lieu le 10 mars 2017.
Les évolutions du RSI impliquant de profondes modifications pour les personnels des conventions collectives relatives aux agents de direction et des praticiens conseils.
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