Suite à l’enquête santé au travail lancée en Mars 2012 et au rapport établit en Octobre dernier par DS Service, prestataire en charge de cette étude, la CFTC n’a pas démenti les résultats de la synthèse mais reste persuadée qu’elle ne reflète pas le quotidien des collaborateurs de l’ensemble du régime.

En dehors de quelques nouvelles modifications apportées au protocole d’accord sur l’égalité des chances et la responsabilité sociale des organismes du RSI, l’employeur n’a pas souhaité prendre en compte la nécessité d’aménager les postes de travail des élus locaux qui doivent aussi exercer leurs mandats sans subir la pression croissante et la course aux résultats…

Au grand désespoir de la CFTC, la Gestion Prévisionnelle des Emplois Compétences (GPEC) ne semble pas prioritaire. L’employeur décide, eut égard à l’heure tardive, de bousculer l’ordre du jour et priorise le sujet relatif aux plateformes téléphoniques.

Ecoutes téléphoniques dites « pédagogiques », statistique du décroché au détriment de la qualité… Pression supplémentaire favorable aux risques psychosociaux !

- Négociation de l’accord relatif à la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :

Seule la CFTC a fait part de propositions de modifications approuvées en séance par l’ensemble des OS.

-A la question de la CFTC pour l’obtention d’un niveau V comme le prévoit l’accord de la classification des agents et cadres du RSI, pour les agents assermentés, l’employeur répond : « quand il y aura plus de PV, ce pourrait être envisageable… »

Si contrôleur n’est pas reconnu comme un métier de la classification RSI, alors pourquoi avoir engagé autant de moyens en terme de formation, alors même que nous mettons en place des processus de lutte contre la fraude (sujet inscrit dans la liste des critères d’évaluation de l’intéressement) ?

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