Mutualité RSI 
Agrément de l'accord salarial : application à suivre ....
Accord Salarial – Soyons attentifs !
L’accord salarial 2013 du RSI signé par la CFTC et la CFDT a reçu l’agrément du ministère.
Ce texte comporte notamment une augmentation collective de 5 points au 1er mai pour les collaborateurs ayant un indice inférieur ou égal à 500.
Une mesure, par nos signatures, « sauve » les bas salaires d’une augmentation aléatoire (au choix de l’employeur) et permet aussi une modification pérenne de la grille des rémunérations comme suit :
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A compter du 1er mai 2013 : |
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Niveaux |
Coefficient de base |
Coefficient maximum |
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I |
239 |
260 |
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II |
260 |
320 |
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III |
291 |
370 |
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IV |
331 |
410 |
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V |
371 |
490 |
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VI |
416 |
580 |
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VII |
486 |
670 |
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VIII |
556 |
760 |
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IX |
706 |
930 |
Cet aboutissement n’est cependant pas une fin en soi : Notre organisation a conscience de l'importance que revêtent les attentes de revalorisation salariale par rapport à la baisse importante et constante du pouvoir d’achat ; cet aboutissement, par le biais financier, aurait dû être aussi une reconnaissance effective de l’implication de tous...
Il convient maintenant de suivre de près l’application de l’accord dans son intégralité, l’article 3 fixant les modalités des augmentations individuelles notamment pour les salariés relevant des trois conventions collectives visées :
Employés et cadres, agents de direction et praticiens conseils non visés par la mesure collective… « le nombre des bénéficiaires de l’attribution de points de compétence ou d’un parcours professionnel doit être au moins d’un tiers de l’effectif de ces salariés. »
Pour la CFTC, Il reste encore fort à faire pour défendre nos droits, éviter des mesures discriminatoires, faire respecter l’application de la convention collective et obtenir sa révision…
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